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CralL'Azienda
L’Azienda Ospedaliera della Valtellina e della Valchiavenna (A.O.V.V.) nasce dalla unificazione degli ospedali della provincia di Sondrio per una organizzazione di qualità ed efficienza della rete ospedaliera.
L' Azienda Ospedaliera della Valtellina e Valchiavenna è stata costituita con decreto del Presidente della Giunta della Regione Lombardia n. 5435 del 31.03.2003, recepito con atto deliberativo del Diretore Generale n. 1 del 7.04.2003.
La Sede legale dell’Azienda Ospedaliera è a Sondrio in Via Stelvio n. 25, presso il Presidio Ospedaliero di Sondrio
I Presidi che configurano l'Azienda sono:
- le strutture di ricovero e cura di Chiavenna, Morbegno, Sondalo e Sondrio;
- le strutture sanitarie territoriali di Livigno, Bormio e Tirano;
- gli ambulatori territoriali di Berbenno, Chiesa Valmalenco, Chiuro e Grosio.
L’Azienda Ospedaliera comprende un ambito territoriale interamente montano di 3.211 Kmq. divisi in 78 comuni ed un bacino di utenza di circa 182.000 persone.
LA FINALITA’ DELL’AZIENDA OSPEDALIERA E’ QUELLA DI:
erogare prestazioni specialistiche, di media o elevata complessità, nel rispetto della dignità della persona, del suo bisogno di salute, dell'equità nell'accesso all'assistenza , della qualità delle cure e della loro appropriatezza, dell'economicità nell'impiego delle risorse, in coerenza con i principi e gli obiettivi espressi nei Piani Sanitari Nazionale e Regionale, tenendo in considerazione la dispersione spaziale ed altimetrica nonché la presenza di flussi turistici rilevanti.
In questa logica l’Azienda, attraverso l’attività delle Strutture e delle funzioni specialistiche, opera su molteplici direttrici:
- persegue l’ottimizzazione delle risorse disponibili e il consolidamento del sistema organizzativo finalizzato ad enfatizzare l’appropriatezza delle prestazioni, la tempestività, l’efficacia, l’adeguatezza e la qualità dei servizi ai cittadini, in relazione ai loro bisogni ed alle loro attese;
- sostiene il miglioramento continuo della qualità delle prestazioni e dei servizi offerti, rispondendo alle esigenze dell’utenza ed ispirando il proprio operato alla centralità della persona, considerata come valore unico e irripetibile da restituire e/o mantenere nella pienezza della vita sociale e relazionale;
- tende a razionalizzare il profilo dell’offerta sanitaria di ciascun Presidio grazie ad una progressiva estensione dell’organizzazione dipartimentale e ad una integrazione delle funzioni svolte stabilmente da ciascun Presidio;
- promuove la crescita e la valorizzazione del personale, inteso come patrimonio umano, intellettuale, culturale e professionale, tramite la formazione continua per garantire le prestazioni terapeutiche e la serenità di cui il paziente necessita;
- garantisce la tutela e la sicurezza degli utenti e del personale, la sicurezza delle informazioni identificando, valutando e controllando i rischi esistenti, nel rispetto delle leggi e dei regolamenti;
- assicura la conoscenza ed il rispetto dei valori e dei principi etici fondamentali che ispirano l’attività aziendale attraverso la diffusione del Codice Etico-Comportamentale ed il monitoraggio continuo della sua applicazione ed aggiornamento.
La Direzione Aziendale
È costituita dal Direttore Generale e dai Direttori Sanitario e Amministrativo, i quali hanno rapporto esclusivo, regolato da contratto di diritto privato di durata non superiore a cinque anni, rinnovabile, stipulato in osservanza delle norme del titolo terzo del libro quinto del Codice (continua...)
Piano di Organizzazione Aziendale
Il Piano è stato pensato per rispondere a tre esigenze fondamentali: attuare gli obiettivi del Piano di riordino della rete ospedaliera elaborato dalla attuale Direzione Strategica e in corso di realizzazione, conciliare gli obiettivi di contenimento della spesa pubblica con le (continua...)
Dipartimenti Aziendali
(continua...)
